在領導眼中，他是為人誠懇、做事嚴謹的好員工；在同事眼中，他是專業扎實、認真負責的安環能手；在黨員干部中，他是走在前、干在先的“先頭兵”……他就是集團優秀共產黨員、安環部部長助理胡元芳。

整潔的工作服、真誠的微笑，還有胸前熠熠生輝的黨徽，這是胡元芳給人的第一印象。2010年，25歲的他加入公司，由一名生產操作工一步步成長為職能部門中層管理人員。多年來，他一心向黨，憑著自己的專業知識和日漸豐富的管理經驗，為公司二級安全標準化企業創建作出了積極的貢獻。

為保證創建工作的順利推進，他對照標準，從規章制度、操作規范，到法律法規，從宣傳發動、員工培訓，到現場管理，每個環節都逐條逐項的認真落實到位。那段時間，加班加點是常有的事，但他毫無怨言，周日也總是放棄休息，在公司一待就是一天。每當同事看到他忙碌的身影，問他“為啥這么拼命時”。他總是微笑著說：“咱是一名黨員，就更該沖鋒在前，多做一些事?！?/p>

“黨員首先應是一個技術能手，才能帶好頭，干好工作”。安全文化建設上，他創新性的提出“3+X”管理法，即制作一部MV宣傳片、編寫一本手冊（安全文化手冊）、辦好一份報刊（安全之聲月報），引導員工從“要我安全”向“我要安全”“我會安全”轉變。以親情滲透為著力點，通過親情寄語、一張全家福等活動，把親情因素持續不斷地注入到員工日常工作中，使員工增強自我保護的責任感，真正做到“在崗一分鐘，安全六十秒”。安全教育培訓上，實施分層分類培訓，管理層安全培訓以宣講法律法規和管理藝術為主，安全專業人員培訓以提高職業素養、業務能力為主，基層員工安全培訓以識別風險、控制風險和規范行為為主，通過“安全員上講臺”“每月一考”“學分制管理”，全員安全素質有了穩步提升。

人在榮信、心在榮信、家在榮信。在胡元芳心里，榮信就是自己的家。除了日常工作外，一有時間就往一線跑，分廠生產現場、技術交流小組活動，處處都有他的身影。為了提高員工應急演練水平，他提出預案演練“甲乙班寫方案，丙班演習，丁班評審驗證”模式，每季進行一次，在班組之間形成閉環，實現了員工間的共學、共長、共進。即使忙完一天的工作回到家，他也總是閑不著，吃罷飯的第一件事就是打開電腦，制表格作總結。由于一心撲在工作上，對家人免不了有顧及不到的地方?！澳阏毂е鴤€電腦看，干脆你娶個電腦當老婆吧?！庇袝r他愛人忍不住向他埋怨，但他卻不急不惱、滿含歉意的說道：“咱干得就是這個活，要干咱就得干好。只有公司這個‘大家’好了，咱小家才能好?！?/p>

胡元芳就是這樣一個腳踏實地的人，時刻牢記黨員身份，處處發揮模范帶頭作用，平時看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來，用真誠與執著，用責任與奉獻，踐行著共產黨員的莊嚴承諾，讓黨徽在崗位上閃光！